Die DER Touristik Group ist die Reisesparte der REWE Group. Sie zählt zu den führenden Reisekonzernen in Europa. Unter das Dach der DER Touristik Group gehören über 130 Unternehmen. Sie beschäftigt 9.400 Mitarbeiter in 16 europäischen Ländern. Jährlich verreisen Millionen Gäste mit einem ihrer Reiseveranstalter oder Spezialisten. Zur DER Touristik Group zählen u. a. die Veranstalter DERTOUR, Jahn Reisen, ITS, Meiers Weltreisen, Travelix, Kuoni und die Hotelmarken Sentido, Aldiana, Calimera und Cooee. Sie ist außerdem mit dem größten Reisevertrieb in Europa mit über 2.300 Reisebüros (u.a. DERTOUR Reisebüro, DERPART, Kuoni sowie Franchise- und Kooperationspartner) und dem Onlinevertrieb breit aufgestellt. Auch vor Ort ist die DER Touristik Group für ihre Gäste aktiv: Mit 74 Büros ist das konzerneigene Agenturnetzwerk in 29 Reiseländern präsent.

 

 

HR Manager Labour Law (m/w/d)

• ​Frankfurt (PLZ 60439)
• ​Permanent
• ​Full-time
• ​ab sofort

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Chief HR Officer DER Tour Deutschland GmbH im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie und der übergeordneten Personalpolitik
• Vertretung der CHRO in internen und externen Gremiensitzungen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung der jeweiligen Gesellschaften und des HR Teams insbesondere in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, des Sozial- und Tarifrechts  sowie in M&A Projekten
• Eigenverantwortliche Erarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem und personalpolitischem Bezug
• Verantwortung und Gestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Betriebsverfassung in Deutschland
•  Gesamthafte Betreuung und Verantwortung des Bereichs Arbeitssicherheit (Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen)
• Konzeption und Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen und Regelungsabreden in den jeweiligen Gesellschaften
• Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Schnittstellen in unseren Organisationseinheiten
• Verantwortliche Leitung und aktive Mitarbeit bei (internationalen) Projekten im HR Bereich sowie anschließendes Monitoring der Prozessfortschritte
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Controlling und HR Business Partnern Deutschland
• HR Schnittstelle zu unserer Datenschutzbeauftragten
• HR Ansprechpartner für übergeordnete HR Themen in Zusammenarbeit mit den konzerninternen Schnittstellen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftsjuristisches oder juristisches Hochschulstudium
• Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich und Unternehmen mit Betriebsratsstrukturen
• Sehr gute Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozial- und Tarifrechts
• Profunde Kenntnisse zum Thema Arbeitssicherheit
• Erfahrung im Verhandeln von Betriebsvereinbarungen sowie Kenntnisse im Datenschutz
• Hohe Auffassungsgabe und analytische Fähigkeiten
• Souveränes Auftreten, sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen und gute Präsentationsfähigkeiten vor größeren Gruppen
• Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz, Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit und diplomatisches Geschick
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, eine offene und freundliche Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Eigeninitiative, Gestaltungswillen, Hands-On-Mentalität
• Teamorientierung
• Gute Englischkenntnisse, Sehr gute MS-Office Kenntnisse und digitale Kompetenzen

Wir bieten